Shijiazhuang Ma Hui SEO：在百度站長社區看到一個笑話SEO面試全憑吹氣

今天，小教室網轉發了這篇文章，并闡述了它的意義，并提醒人力資源部人力資源部一定要擦亮眼睛。石家莊馬慧SEO希望有所幫助。

肖明：全面負責SEO公司的網站。優化后，收集推廣300%，Word庫推廣100%，網站權重和搜索入口流量大大增加，以后公司為了搜索流量的流量也變暢。到服務器。

剛進入時只收錄主頁，權重為0。肖明優化了半年，有4個成功條目和1個關鍵詞（因為百度指數被購買），權重是通過關鍵字索引獲得的。至于服務器，因為原來的空間過期了。

肖明：簡單地說，在分站和站外，站點是HTML、CSS、框架結構、站點地圖等，迎合搜索引擎的偏好；站外是品牌宣傳的工作，如外鏈、軟文本、媒體等。在過去幾年里，我用WordPress、Voice、DISCUZ等程序編寫了很多站點，做了很多SEO實驗，并獲得了豐富的優化經驗。只要公司讓我負責相關工作，我相信我能做得很好。

小明的日常工作是站在外鏈上，站發轉載文章，換朋友鏈。至于站的建立，其實在一些自助站平臺上，它是一個虛擬模板填充，免費，甚至空間，域名什么都沒有。

肖明：SEO的核心思想是讓用戶輕松地找到我們，用戶可以看到的是我們希望他看到的東西。用戶可以搜索的是我們引導他搜索的內容。

所謂容易發現的就是品牌詞的優化，簡單而逼迫。讓用戶看到我們想讓他看到的是使用百度產品的特殊權重，比如貼吧、知道、庫。引導用戶搜索就是刷掉下拉詞和相關搜索。

權重一般是AI站網絡和站長的家的評價標準。它不是一個搜索引擎，它可以通過創建百度索引然后由刷索引完成。

目前，在馬暉SEO看來，站點優化比外部站點優化更重要，只有當站點準備好后，網站的權重才會逐步提升，站點外的站點建設將更加容易，如網站目錄提交和鏈接交換。

百度欺凌屏幕通常是由百度產品的特殊重量，如百度貼吧，百度100，百度百科全書，百度知道等。

事實上，石家莊的馬化旭認為寫這篇文章的人寫得很流暢，但笑話也是一種常見的現象，這就是為什么很多公司拒絕花更多的錢來招聘SEO人員的原因。

SEO人員通常有自己的博客，或其他網站，我們可以通過網站站長或愛站網絡的網站看到其網站的整體權重，而這個網站的記錄持有者必須是他自己，而不是其他人。

以上是對SEO面試的解釋，這是由一個小教室網絡帶來的。馬惠修，石家莊，謝謝大家的觀摩。更多的SEO教程搜索小班。

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